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每天都有人在工作中遭受意外,可悲的是,却没有人知道接下来该做什么!

没有劳动合同,更没有保险,您该如何维权?应该准备哪些材料?要走哪些程序?快看看专业律师是怎么做的!让我们来告诉你工伤维权的流程吧!

  • 维权提示: >>

    维权提示:员工与用工单位存在劳动关系,是申请工伤认定的前提条件和基础。因此,未签订劳动合同的职工在发生工伤事故后,应当尽早搜集相关证据以证明双方存在事实劳动关系,为今后工伤索赔打下基础。

  • 维权提示: >>

    维权提示:用人单位未在30日内为工伤职工申请工伤认定的,受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请,但必须在伤害发生之日起1年内提出,且一定要提前搜集好对自己有利的相关证据材料,不能临时抱佛脚。

  • 维权提示: >>

    维权提示:劳动能力鉴定结果决定工伤职工的工伤待遇;因此,工伤职工治疗结束后可能存在伤残的,应当及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,如果对劳动能力鉴定结论不服,应在收到初次鉴定结论之日起15天内提出重新鉴定。

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    维权提示:如果用人单位没有工伤职工缴纳工伤保险,常常会与工伤职工就工伤待遇支付标准发生纠纷。如果协商不成,应及时通过诉讼途径解决,主张赔偿时不要遗漏赔偿项目,并提前做好诉讼证据材料的搜集工作,不打无准备之仗。

我们是一支专业的工伤维权律师团队,长期专注于工伤法律的研究和应用!成功办理数百件疑难工伤案件,熟知工伤案件裁判要点。

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