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吴友军与吴泽永、圣龙恒基(北京)工程技术有限公司工伤赔偿案

发布时间:2016-06-12 15:05:00 点击:

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案情概述

吴友军诉称:2012年l0月28日,吴泽永雇佣原告到圣龙恒基公司承接的丰台科技园西区1号园区建设及综合治理A、B、C、D、E地块项目的工地从事工地拆除工作,双方没有签订书面合同,口头约定每日工资 2OO元。11月16日,吴友军在工地工作时意外受伤,当日被同事送往北京朝阳医院住院至12月8日,医疗费用由吴泽永交纳。吴友军曾于2013年3月20日提起劳动仲裁,请求确认原告与圣龙恒基公司存在劳动关系并支付欠原告胡工资640元,后经裁决支持了原告的全部诉讼请求。圣龙恒基公司不服仲裁结果,提起诉讼,法院于2015年6月10日判决圣龙恒基公司与吴友军之间不存在劳动关系,也无需支付原告工资。但法院查明,圣龙恒基公司在上述项目中标后,将施工部分分包给吴泽永个人负责,而吴泽永没有任何施工和工程承包资质。

法院审理认为:

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带责任。圣龙恒基公司将其承接的项目的部分工作分包给缺乏相应资质的吴泽永,吴泽永雇佣吴友军从事相关工作,吴炭军于工作中摔伤,经鉴定为九级伤残(伤残率为20%)吴泽永和圣龙恒基公司应赔偿吴友军因此造成的损失。吴泽永和圣龙恒基公司就其主张的吴友军当时喝了酒的情况未提供相应的证据予以证明,故本院对其该项意见不予采信。但吴友军作为完全民事行为能方人,应对自身安全负有一定的注意义务,本院结合其受伤过程,依法认定吴友军对自身受伤也应承担一定的责任,并确定责任比例为20%。吴友军主张的住院伙食补助费2300元,合法有据,本院予以支持。关于残疾赔偿金(包含被抚养人生活费),吴友军主张按照农村居民标准计算,本院对此不持异议,根据吴友军的伤残等级及其母亲李学英的自身情况和子女情况等,本院对其主张的95433元予以文持。关于误工费,虽吴泽永主张其日工资为200元,但其未能提供充分的证据予以证明,本院对其该项意见不予采信,根据其伤残情况和鉴定意见,本院依法确定为17500元。关于护理费和营养费,本院根据吴友军的伤残情况和鉴定意见等,依法分别确定为13200元和5500元。关于精神损害抚慰金,本院根据吴友军的伤残情况依法予以确定。另,吴友军主张的劳务费与本案不属于同一个法律关系,应另行解决。

法院判决:

一、被告吴泽永、圣龙恒基(北京)工程技术有限公司于本判决生效后七日内赔偿原告吴友军住院伙食补助费一千八百四十元、残疾赔偿金七万六千三百四十六元四角、误工费一万四千元、护理费一万零五百六十元、营养费四千四百元、精神损害抚慰金八千元.
二、驳回原告吴友军的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费三千九百零九元,由原告吴友军负担一千四百一十一元(已交纳),由被告吴泽永、圣龙恒基(北京)工程技术有限公司贯担二千四百九十八元(于本判决生效后七日内交纳)。
鉴定费三千九百五十元,由被告吴泽永、圣龙恒基(北京)工程技术有限公司负担(于本判决生效后七日内给付原告吴友军)。